在《vwin娱乐场官方》一书中，数百万美国人.S. 工人们辞去了工作, 给各行各业各种规模的企业都带来了冲击. 由此产生的人才缺口，对于那些没有vwin娱乐场官方或意愿来改进雇佣和留住员工方式的中型vwin娱乐场官方组织来说，尤为严重.
RSM最近委托进行了一项调查 调查了各行各业的466位中端vwin娱乐场官方商业领袖，揭示了这种人才缺口背后的驱动因素及其对中端vwin娱乐场官方组织的影响. 以下是调查得出的四个关键结论，以及解决人才缺口的建议.
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填补人才缺口
尽管许多中端vwin娱乐场官方组织面临人才障碍, 公司可以采取一些措施来帮助解决这些问题. 第一步是承认没有快速的解决方案——人才缺口是一个长期的挑战，它将延伸到所有技能水平和行业. 这需要创造性思维，因为员工期望灵活性, 远程工作和薪酬继续发展.
下一步是改变你的员工配置方法. 而不是专注于为特定的工作雇佣全职员工，或者因为他们有特定的技能, 建立一个结合内部专业知识和外部合作伙伴的人员配置生态系统. 我们的目标是创建一个既敏捷又灵活的精益招聘模式.
“一个强大的选择是利用最先进的托管服务提供商来处理非核心功能, 让员工留在面对客户的岗位上,Erik Asgeirsson说, CPA的总裁兼首席执行官.com.
例如, 你可能会考虑外包劳动密集型业务, 繁琐的手工流程或可重复的任务，在内部维护技能无法提供价值, 像工资, 人力vwin娱乐场官方操作, 金融, 以及其他操作功能. 然后将内部员工重新分配到高接触、高价值的活动中.
您还可以向拥有更专业IT技能的员工求助于托管服务提供商. 因为多面手IT员工通常不具备云计算或网络安全等领域所需的专业知识, 依靠有经验的合作伙伴在需要的基础上提供专业知识. 目标是随着业务的发展和vwin娱乐场官方需求的变化，能够访问一个易于调整的vwin娱乐场官方池.
展望未来
目前的人才缺口不仅仅是一个短暂的趋势，它反映了员工看待工作的方式发生了更根本的转变, 公司需要做出适当的回应. 为了消除你公司的人才缺口，得到你需要的员工，为你的业务发展做准备, 你必须采用创造性的策略. 像RSM这样经验丰富的托管服务提供商可以评估您的需求，并在您的业务需要时提供所需的人才和解决方案.
了解更多导致中端vwin娱乐场官方人才缺口的原因, 哪些公司正在为之挣扎?它是如何影响组织和员工的. 请参阅我们2022年6月的研究报告《是什么导致了中端vwin娱乐场官方人才缺口》?”
