在RSM，我们相信包容始于“我”.“这意味着RSM的每一位专业人士都致力于尽自己的一份力量，促进公司和社区内部的种族理解和包容. 支持我们的活动, 为了客户和其他希望推动有意义的变革并创造更公平未来的人的利益，我们正在分享我们的内部vwin娱乐场官方.
包容从“我”开始.”
Allyship
同盟关系是帮助创造更大的平等和理解的重要组成部分.
组织有机会采取行动，在与种族有关的问题上投资并作为盟友参与. 表现出关心和好奇, 推动合作和大胆地运用批判性思维可以促进理解, 加深学习和影响怀疑论者.
认为自己是盟友的人会受益，因为他们与他人的对话更频繁、更有效. 这对社会、制度和组织都有非常重要的影响.
我们的盟友优先名单是为了回应 员工网络/vwin娱乐场官方组成员 要求并鼓励盟友清醒地看待构成其反种族主义做法的能量和活动.
勇敢的谈话
勇敢的对话是加深理解的基础. 他们挑战我们把自己推到舒适之外，倾听各种各样的观点，以鼓励同理心和包容性.
要进行有勇气的对话，必须遵守一些基本规则和原则:
基本规则
- 假设积极意图
- 在我们的包容之旅中，你的声音对教育他人很重要
- 扩展同理心，暂停你对他人共同观点和评论的反应
- 虚心接受理解
- 如果别人的观点与你不同，向前一步，提出问题，寻求共同点
- 给领导反馈，这将有助于个人、团队和公司的成长
勇敢对话的四个协议
- 保持忙碌: 保持参与意味着“保持道德”, 在情感上, 智力, 并参与到对话中.”
- 经验不适: 不舒服是不可避免的, 特别是, 关于种族的对话, 参与者承诺将问题公布于众. 不是谈论这些问题造成了分歧. 只有通过对话，即使在不舒服的时候，治愈和改变才会开始.
- 说出你的真相: 这意味着要敞开心扉表达自己的想法和感受，而不仅仅是说你认为别人想听的话.
- 期待并接受没有结局: 该协议要求参与者“在不确定性中徘徊”，不要急于寻求快速解决方案, 尤其是在种族理解方面, 哪些需要持续的行动和考虑.
RSM的文化、多样性和包容性
作为一家公平和包容的公司，多元化的人才是RSM文化的重要组成部分，这也是我们与众不同的原因之一.
成千上万的个性构成了RSM. 我们包容的工作环境鼓励人才之间的差异, 同时使他们在工作和个人生活中取得成功. 多样性是一段旅程，而不是终点.
环境、社会和治理实践
我们努力成为可持续商业实践的中端vwin娱乐场官方领导者，为我们的客户带来积极的未来, 的同事们, 社区和公司.
